Пьянство до добра не доведет

Народ открытым текстом сказал: пьян да умен – два угодья в нем. Беда только в том, что пьянство ума убавляет. И не только ума: и скорость реакции страдает, и точность движений, и многое другое нужное для работы.

Верховный суд Российской Федерации при рассмотрении очередного дела о законности увольнения решил, что установить состояние опьянения можно не только медицинским освидетельствованием, хватит и других доказательств: например, свидетельских показаний о запахе изо рта или шаткой походке. Пьянство наблюдается особо часто на работе с высокими физическими или умственными нагрузками – кажется, что так их переносить легче. Предыдущие судебные инстанции сочли доказательства опьянения, представленные работодателем, недостаточными. Верховный суд отметил, что уволить можно "и тогда, когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории своей организации либо там, где он по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию".

Открытым текстом напоминаю: во всей юриспруденции – даже англосаксонской – вещественные доказательства и экспертные их исследования признаны надежнее свидетельских показаний.

Но вовсе отказываться от свидетелей нельзя, о чем Верховный суд и напомнил. Другое дело, что в делах об увольнении свидетели, как правило, зависят от работодателя. Но способы проверки достоверности показаний отработаны следственной – в том числе судебной – практикой в незапамятные времена. Открытым текстом надеюсь: новое решение не ущемит права наемных работников. Если же эта моя надежда не оправдается, открытым текстом надеюсь, что Верховный суд сам себя поправит.