Как в России будет работать "трудовая миграция" молодых специалистов
Молодым специалистам назначат выплаты за переезд в другой регион по работе. Сейчас такую инициативу рассматривает Минтруд. Речь идет о тех случаях, когда в субъекте избыток рабочей силы и трудоустроиться почти невозможно. Принять таких сотрудников уже готовы в 25 регионах. Как будет действовать новая программа? Подробности – в сюжете РЕН ТВ.
Нехватка швей в Екатеринбурге
Шум швейных машин не затихает ни на минуту – с началом летнего сезона работы у мастериц из Екатеринбурга сильно прибавилось. После того как зарубежные бренды оставили российский рынок, взгляд покупателя развернулся на отечественного производителя. Но пока спрос опережает предложение – для удовлетворения рынка просто не хватает рук.
"Мы бы хотели порядка 50 швей еще набрать. Если люди находятся недалеко, в районе 50 километров, и готовы к нам ездить, мы оплачиваем транспорт и рассматриваем вахтовый способ работы", – подчеркивает генеральный директор компании Dragonfly Виктор Уткин.
Кадровый голод под Красноярском
Кадровый голод испытывает и машиностроительный завод "Микрон" под Красноярском. Предприятие специализируется на горно-шахтном оборудовании, выпускает детали для металлургической и угледобывающей промышленности.
Из-за санкций спрос на продукцию завода сильно вырос – работают круглосуточно и без выходных. Поэтому штат планируют увеличивать вдвое – до тысячи человек. Правда желающих попробовать себя за работой у станка среди местного населения, увы, немного.
"Для нас не важно, откуда человек, с какой точки планеты. Нам важно, чтобы у него были горящие глаза желание работать, развиваться. Мы как раз берем молодые кадры и уже обучаем работать на нашем предприятии", – говорит главный сварщик ООО "ОКБ Микрон" Андрей Глушич.
Дефицит рабочих рук
Сложнее всего с трудовыми кадрами на Северо-Западе, Урале, Дальнем Востоке и в Сибири. В Красноярском крае, к примеру, сейчас более 100 тысяч действующих вакансий. Промышленному региону катастрофически не хватает рабочих рук: найти сварщика шестого разряда сложнее, чем хорошего программиста. Последние три года остро ощущается дефицит токарей и специалистов по ремонту оборудования. Спрос имеется даже на водителей.
Помогать молодым людям с переездом решили в правительстве. Жителям из республик Кавказа, Алтая и Тывы, где уровень безработицы вдвое выше, чем в среднем по стране, планируют выплачивать материальную помощь – 116 800 рублей.
Променять горы на тайгу
Променять горы Дагестана на тайгу Сибири ради работы готов Артур Гаджиметов, в прошлом спасатель. После увольнения со службы так и не смог найти новое место труда – в родном регионе с вакансиями не густо.
"Многие из моих знакомых готовы вот так покинуть Дагестан с целью заработать. Плюс инициативы в том, что ты фактически едешь на готовое и тебя там ждут", – отметил Гаджиметов.
Отложенный гонорар
Однако деньги можно будет получить только после заключения договора о трудоустройстве и в два этапа. Сначала, в течение месяца после подачи заявления в центр занятости, работнику выплатят 42 800 рублей, а остальные 74 тысячи – через полгода. Эксперты считают, что такая схема отложенных гонораров не вызовет волну трудовой миграции в стране.
"Подобные программы могли бы распространяться на период, соответствующий переезду или предшествующий переезду. Потому что человеку нужно купить билеты, перевозку своих вещей, оплатить аренду жилья на новом месте. Понятно, что если он как минимум год не работал до переезда, то, конечно, у него ресурсов может не хватить", – рассказал доцент кафедры политической экономики МГУ Максим Чирков.
Работодатели тоже рискуют
Риски в этой истории есть не только у потенциального сотрудника, но и у работодателя.
"Долгосрочность сотрудничества под вопросом. Поскольку человек может передумать не сразу после переезда, а через 3-4 месяца после начала работы. Причем это не обязательно его какие-то злонамеренные действия. Может выясниться, что ему что-то не подходит в климате, инфраструктуре, что-то разочаровало в ожидании от самой работы", – пояснила заместитель генерального директора кадрового холдинга ANCOR Татьяна Баскина.
Рекрутинговые компании уверены: законопроект стоит еще обсуждать и дорабатывать или для начала запустить пилотный проект. Тем не менее Роструд рапортует о первых добровольцах. Больше 14 тысяч человек в возрасте до 35 лет, которые находятся в статусе "безработный", уже изъявили желание начать трудовую деятельность за пределами своего региона.