В Трудовом кодексе может появиться норма об увольнении из-за утраты доверия
Министерство труда прорабатывает возможность внесения в Трудовой кодекс нормы об увольнении в связи с утратой доверия, об этом сообщили в пресс-службу ведомства.
"В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях", - говорится в сообщении.
В Минтруде пояснили, что такая мера увольнения в связи с утратой доверия поможет дисциплинировать сотрудников и работодателей.
"Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий", - полагают в министерстве.
Также в министерстве отметили, что важно не допустить увольнения сотрудников с формулировкой "в связи с утратой доверия" для сведения личных счетов с работниками.
"Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки", - сообщили в Минтруде.
Ранее сообщалось, что бизнесмены обратились в Минтруд с просьбой о рассмотрении и включении в Трудовой кодекс такой нормы.