Конец эпохи: компании возвращают сотрудников с удаленки в офисы

В России заговорили о конце эры удаленщиков. Работодатели резко стали возвращать сотрудников в офисы. И делать это им позволяет правовая лазейка, которая для многих вскрылась только сейчас. Почему компании дистанционный формат резко перестал устраивать и можно ли отстоять удаленку? Подробнее рассказал в сюжете корреспондент РЕН ТВ Вячеслав Николаев.

Добро пожаловать в его величество офис: тапочки в сторону, пропуск на шею. Работодатели возвращают удаленщиков за рабочие столы.

Компания предлагала Ирине Поляковой расстаться за несколько окладов. Она отказалась, начала спорить о выплатах и трудовых правах. В качестве мести ей приказали выйти в офис.

"Специально для меня такой прецедент создали, чтобы вызвать меня с удаленки в офис, и написали, что, если я буду не согласна, тогда со мной будут расторгать договор по 77-й статье", – рассказала Полякова.

По сути, работу вне офиса ей засчитали за прогулы. В такую переделку может попасть каждый удаленщик, а их в России почти миллион.

В 2025 году в стране дистанционно трудилось 968 тысяч сотрудников. В IT и разработке – каждый восьмой, удаленку допускали до 35% вакансий. В науке и профессиональных услугах – около 7% сотрудников, в финансах и недвижимости – 4%, среди административного персонала – примерно 2,5%.

Для многих возвращение за рабочий стол означает еще и переезд. Одна из таких сотрудников-удаленщиков Анастасия Григорьева сейчас находится за границей. Выход в офис для нее – билеты, переезд, поиски жилья, одним ранним подъемом не обойдешься.

"Я вышла в офис, ходила туда три недели. Для меня это было некомфортно, потому что изначально я выходила на другие договоренности. Так действуют многие крупные компании на рынке. Когда они хотят уволить человека, они поступают ровно так: мы делаем твою работу некомфортной, и ты сам уволишься", – отметила Григорьева.

Засада – в договоре, об удаленке нередко договаривались на словах. Пока работник сидел в теплых краях и не спорил, всех все устраивало, но стоило открыть рот – сразу напомнили: знай, где оно, твое рабочее место.

"При отказе работника от выполнения работы в офисе в данной ситуации работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся вакансии. Все эти разговоры, что я тебя уволю за прогул, потому что у тебя нет дистанционной работы, сейчас не работают. Перевести человека с дистанционной работы в офис с завтрашнего дня, по закону, без его согласия практически невозможно", – отметил юрист Дмитрий Кафанов.

А люди уже распробовали, поэтому резонно замечают: перед начальственными очами тоже можно деловито ходить за кофе, изображая бурную деятельность.

Со стороны курорт с зарплатой: кухня, компьютер, кофе-брейк, когда захочешь, а из минусов – сам себя мотивируешь, домашние отвлекают, рабочий день растягивается до полуночи. Но сотни людей уже обжили этот режим, переезд в офис для них равен перестройке всей жизни.

Начальству, впрочем, не до домашнего уюта. У работодателей свои резоны: тимбилдинг, дедлайны, брейнстормы. Все это проще организовать в офисе. А когда доходит до сокращений, руководитель рассуждает по принципу: с глаз долой – из сердца вон.

"Сотрудники находятся в шоковом состоянии. И поскольку они, например, на удаленке, они не имеют возможности проконсультироваться, подойти к коллегам, а у руководителя стоит такая задача – сокращение отдела. И он выбирает: кого бы мне сократить? Скорее всего, того, кто удаленно: он же к нам все равно не выходит", – подчеркнула HR-эксперт Зулия Лоикова.

Специалисты советуют собирать переписку, выполненные задания, записи в корпоративных системах. Пригодится любая мелочь, вплоть до времени входа и выхода из рабочей почты. Не помешает и перечитать трудовой договор и добавить туда отметку об удаленке, если хочется сохранить онлайн-занятость, но при этом важно осознавать: времена меняются.

Герой нашего времени уже не выходит на связь из прекрасного далека, а выходит из метро – и шагом марш к проходной. По классике: не такой, как все, тот, кто работает в офисе.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям