Юрист объяснила, как отменить отпуск, уже оплаченный работодателем

По закону заранее установленные дни в графике отпусков обязательны и для работника, и для работодателя. Но, при согласии обеих сторон, отпуск можно перенести, даже если работодатель оплатил его, заявила агентству “Прайм” партнер BGP Litigation Анна Иванова.

По словам эксперта, перенос отпуска или выход из него раньше положенного срока может быть вызван форс-мажорными обстоятельствами. Например, по производственной необходимости работодатель может попросить выйти сотрудника раньше из отпуска. Если работник будет согласен, то у него остаются неиспользованные дни, которые сотрудник "отгуляет" в другое время. Но тогда встает вопрос о переплате - ведь человек уже получил отпускные, но при выходе на работу ему обязаны платить зарплату. 

“Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных”, - уточнила юрист.

Ранее сообщалось, что эксперт Светлана Краснянская раскрыла несколько законных способов получить выходной первого сентября. Один из них - оформление отпуска или отгула.