В Госдуме приняли закон о трудовых правах мобилизованных работников

Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект о трудовых правах работников, которые попали под частичную мобилизацию или поступили на военную службу по контракту.

Законопроект 22 апреля внес в Госдуму замглавы ЛДПР, глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В документе предлагалось внести техническую правку в три статьи ТК РФ. Ко второму чтению проекта был внесен проект поправок. Так, предполагалось дополнить главу 55 ТК РФ статьей 351.7 "Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ".

Новая статья ТК предусматривает приостановление действия трудового договора мобилизованного работника на время прохождения военной службы. Она будет распространяться на мобилизованных, поступивших на службу по контракту, и тех, кто пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. 

По новым поправкам предлагается засчитывать период приостановления действия трудового договора мобилизованных, военнослужащих по контракту и добровольцев в трудовой стаж. Место работы и должность за мобилизованным работником будут сохраняться. 

Помимо этого, работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора будет обязан выплатить мобилизованному сотруднику зарплату и выплаты в полном объеме за период работы, который предшествовал приостановлению действия договора. Также за мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, как, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении и улучшении социально-бытовых условий.

По закону, мобилизованный работник сможет вернуться к прежним обязанностям в течение трех месяцев. Если по истечении этого срока он не вышел на работу, трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя.

Дополнительные гарантии, как указывается, получат и члены семей таких военнослужащих, в том числе преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата в компании.

В Госдуме отметили, что при наличии у мобилизованного работника детей в возрасте до 14 лет работодатель не сможет без согласия привлекать членов семьи к сверхурочным, ночным работам, к командировкам, к работе в выходные и праздничные дни.

Частичная мобилизация в России

21 сентября президент РФ Владимир Путин обратился к россиянам и объявил о проведении частичной мобилизации. Позднее на сайте Кремля появился соответствующий указ.

Глава государства отметил, что частичная мобилизация требуется для защиты суверенитета и территориальной целостности России, а также для обеспечения безопасности народа и людей на освобожденных территориях. Он отдельно подчеркнул, что призыву будут подлежать граждане, которые состоят в запасе: прежде всего те, кто проходил службу в рядах ВС, имеет определенные военно-учетные специальности и боевой опыт.

Глава Минобороны Сергей Шойгу напомнил, что Россия вынуждена фактически вести боевые действия с НАТО и коллективным Западом, а не с украинской армией.