Суд признал требование работодателей об отсутствии вредных привычек дискриминацией

Требование работодателей об отсутствии вредных привычек у работника является незаконным. С таким решением выступил мировой судья Тверского суда Москвы. В решении инстанции говорится, что требование работодателей о необходимости отсутствия вредных привычек у соискателя является дискриминацией.

Также вне закона и то, если работодатель помещает данные ограничения в тексте вакансии.

Отмечается, что поводом для судебных разбирательств стало обращение соискателя, которого возмутило объявление частной компании, где набирали водителей с обязательным требованием не иметь вредных привычек.

"Присутствие данной графы в объявлении, как разъяснил суд, является дискриминационным признаком по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника", - сообщили в пресс-службе Тверского суда, передает ТАСС.

Ответчика по решению суда обязали выплатить штраф в размере 10 тыс. рублей.