Малый и средний бизнес начал чаще индексировать зарплаты

В 2023 году 63 процента малых и средних предприятий (МСП) начали индексировать зарплаты сотрудникам ежегодно или чаще. Два года назад это практиковали меньше половины компаний, сообщают "Известия" со ссылкой на исследование ПСБ и "Опоры России".

Как объяснили во ВНИИ труда, рост зарплат во многом обусловлен ситуацией с кадрами: так, в некоторых сегментах начал формироваться "рынок труда соискателя". Для привлечения работников в условиях ограниченного предложения деньги являются одним из самых значимых инструментов. Помимо этого, в условиях дефицита специалистов частному бизнесу приходится вести активную борьбу за соискателей и предлагать им лучшие условия труда. 

Самый большой уровень роста зарплат, по словам руководителя экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда "Деловой России" Виталия Федина, наблюдается в областях, где фиксируется недостаток кадров: в машиностроении, строительстве и обрабатывающей промышленности. 

Часто повышают жалование и в IT-секторе, добавил генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич.

При этом, как следует из исследования, лишь каждая пятая компания повышает зарплаты на уровень официальной инфляции. По словам вице-президента ассоциации "НП "Опора" Максима Третьякова, это является практикой бюджетных учреждений и крупного бизнеса, которые могут систематически переплачивать своим работникам.

Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьев рассказал, как добиться индексации зарплаты.