Министр труда РФ назвал условие установления 4-дневной рабочей недели

В России нет необходимости вносить изменения в трудовое законодательство для введения четырехдневной рабочей недели. Этой возможности в РФ и так никто не лишен, договориться о таком графике работы можно непосредственно с работодателем. Об этом рассказал в интервью РИА Новости министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

"В изменениях в трудовом законодательстве в части времени работы нет необходимости. Это может быть отрегулировано в рамках трудового договора", – сказал Котяков.

Министр заявил, что периодически звучат предложения о введения четырех- или шестидневной рабочей недели, но компромисс – пятидневная рабочая неделя, именно она закреплена в рамках трудового законодательства.

"Действующая нормативно-правовая база позволяет работодателю и работнику по договоренности выстраивать гибкий режим занятости", – пояснил министр.

Так, по его словам, с работодателем можно обсудить такой вариант, чтобы, например, три дня работать из офиса, а два – из дома, в дистанционном формате. Также с работодателем можно обсудить и вопрос четырехдневной рабочей недели или шестидневной.

Котяков при этом акцентировал внимание на том, что работодатель должен иметь в виду, что сверхурочная работа сотруднику тоже должна быть оплачена.

Напомним, ранее Котяков заявил, что Минтруд РФ не поддерживает установление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе.