"Известия": на рынке труда РФ сформировался гендерный парадокс

Гендерный парадокс сформировался на российском рынке труда: несмотря на менее высокие зарплаты, женщины в среднем больше удовлетворены работой, чем мужчины, говорится в статье научного сотрудника РАН Екатерины Черных. Она опубликована в журнале "Социально-трудовые исследования" ВНИИ труда.

Из текста следует, что сильный пол в три раза чаще (16,6%) испытывает физические неудобства во время рабочего процесса. Наибольшему стрессу подвержены многодетные отцы, а также родители маленьких детей.

Средняя зарплата у мужчин в 2021 году была более чем на 20 тысяч рублей больше, чем у женщин – 67 056 рублей. При этом представительницы слабого пола в большей степени готовы работать в найме с официальным оформлением.

Эксперты напоминают, что нередко "женские" отрасли в РФ хуже оплачиваются. Мужчины считаются высокомобильными.

"Стереотипы компаний таковы: женщина выйдет в декретный отпуск, не окупит инвестиций в развитие, поэтому надежнее брать мужчин. Женский подход: работу выбрать поближе к дому, согласиться на меньшую заработную плату, важны режим труда и стабильность", – цитируют "Известия" доцента базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ имени Г.В. Плеханова Фариду Мирзабалаеву.

Однако на фоне кадрового голода компании в первую очередь смотрят на профессиональные качества, а не на пол. Таким образом они повышают свою эффективность.