Варианты решения проблемы кадрового голода обсудили на "Финополисе"

Одной из главных тем на полях форума инновационных финансовых технологий "Финополис", который проходит в образовательном центре "Сириус", стала ситуация с дефицитом кадров в России. Судя по последним опросам, после окончания школы большинство выпускников хотели бы поступать на юридические или экономические факультеты вузов. При этом на рынке остро ощущается дефицит IT-специалистов.

Со своей инициативой для решения этой проблемы выступил Центральный университет. Там полагают, что учить специалистов в сфере IT и бизнеса можно под конкретные запросы крупнейших высокотехнологичных компаний. Таких партнеров у университета более 40, среди них "Авито", VK, Т-Банк, Сибур, "Росатом" и другие ведущие компании.

По словам ректора Центрального университета Евгения Ивашкевича, вуз "практически гарантирует трудоустройство, потому что мы понимаем, что на эти специальности очень большой спрос". Он рассказал, что в университете действует система маркировки уровней глубины изучения каждого предмета по аналогии с лыжными трассами. 

"Синий – самый легкий, черный – самый сложный, профессиональный. Хотя бы одно направление ребята должны изучить на профессиональном, черном, уровне. Выбирают они их сами, как и те предметы, которые проходят для ознакомления – на красном или на синем уровне", – рассказал Ивашкевич.

В этом году вуз принял свыше 500 студентов. Это первый поток бакалавриата и третий набор магистрантов. В дальнейшем число учащихся планируется увеличить вдвое.

Директор Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Елена Тумакова проинформировала, что в настоящее время идет подготовка изменений в закон "Об образовании". Эти новеллы, в частности, коснутся внедрения новой модели обучения. Кроме того, предполагается сформировать перечень востребованных специальностей, добавила представитель ведомства.