В РФ предложили обязать работодателей давать полис ДМС всем сотрудникам
Российских работодателей нужно законодательно обязать приобретать для своих работников страховой полис добровольного медицинского страхования (ДМС), так как от здоровья работников зависит производительность труда, заявил директор АНО "Институт исследования проблем современной политики" Антон Орлов.
Он призвал законодательно обязать всех работодателей в России приобретать для своих сотрудников после прохождения испытательного срока полис ДМС вместо полиса обязательного медицинского страхования, чтобы у работников был доступ к расширенному набору медицинских услуг, которые можно получить в кратчайшие сроки.
"Именно от состояния здоровья работающего населения во многом зависит развитие национальной экономики и рост ВВП", – говорится в обращении Орлова в Государственную думу, Совет Федерации и Министерство труда, текст которого есть в распоряжении "Известий".
Он отметил, что президент России Владимир Путин неоднократно говорил о необходимости повышения производительности труда во всех отраслях экономики.
По информации Минэкономразвития, производительность труда в России за прошлый год вырастет на 3,3%. В 2024 году Россия признана четвертой экономикой мира (по данным Международного валютного фонда, чего удалось добиться повышением качества производственных процессов, что вызвало рост нагрузки на сотрудников, пояснил глава института. Орлов также отметил, что 56% работников в России сталкиваются с переработками, что пагубно влияет на состояние здоровья.
По его словам, на данный момент в России наблюдается исторический минимум безработицы, что говорит о недостатке новых кадров. Глава института подчеркнул, что если трудоустроенные россияне сейчас начнут выбывать из производственного процесса по состоянию здоровья, их некем будет заменить, так как на подготовку новых кадров нужно время.
Орлов подчеркнул, что реализация данной инициативы позволит значительно повысить качество процесса производства, что окажет благоприятное влияние на российскую экономику.