Российские работодатели назвали главные причины увольнения сотрудников

Главной причиной увольнений является низкий уровень заработной платы. Так считает 71% российских работодателей, свидетельствуют результаты опроса платформы hh.ru.

На втором месте по значимости – перегрузка и стресс (57%), на третьем – отсутствие карьерных перспектив (43%).

По мнению 42% руководителей компаний, на решение сотрудников уйти влияют некомфортные условия труда. Среди популярных причин также называются неприятная атмосфера в коллективе и бюрократия с плохо выстроенными бизнес-процессами.

Менее значимыми же работодатели считают такие факторы, как плохие отношения с руководством, кадровые перестановки и непривлекательные рабочие обязанности.

Многие компании стали активнее работать с сотрудниками, находящимися на этапе выгорания или недовольства. Так, почти половина регулярно проводит беседы с руководителями и сотрудниками, а более трети предлагают пересмотреть рабочую нагрузку.

Более 30% работодателей предоставляют сотрудникам дополнительные возможности для отдыха и восстановления, многие также проводят диагностику уровня вовлеченности.

При этом четверть опрошенных компаний пока не занимается вопросами поддержки сотрудников в состоянии выгорания.

Ранее стало известно, что каждому третьему россиянину урезали или отменили премию. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы. По мнению руководителя информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Марии Коледы, снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь сотрудники становятся менее мотивированными, что может привести к ускорению текучести кадров.

Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают работников другими привилегиями – ДМС, обучением, корпоративными скидками и расширенным соцпакетом.

Напомним, средняя длина рабочего дня в период с января по март этого года составила 7,54 часа (7 часов 32 минуты). Таким образом, впервые за три года она сократилась на 0,1 процента, или на четыре минуты по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В последние годы нагрузка на сотрудников росла из-за дефицита кадров, сейчас же рынок труда становится более сбалансированным. Среди причин – распространение гибкого графика и популярность дистанционной и проектной работы.

Среди всех вакансий, размещенных в текущем году, 9 процентов предлагали удаленную работу, а 7 процентов – гибкий график.