Молодежь не хочет идти на стройку из-за устаревшего имиджа профессии
Строительная сфера сегодня уступает в борьбе за молодых сотрудников, потому что не успевает подстраиваться под новые ожидания поколения. Об этом 12 апреля "Известиям" сообщил эксперт в сфере управления проектами Егор Халилов.
По его словам, дефицит кадров во многом связан с тем, что профессия по-прежнему воспринимается устаревшим образом.
"Откровенно говоря, у стройки плохой образ. Скажи, что ты в IT, и сразу рисуется образ специалиста с ноутбуком. Скажи, что ты работаешь на стройке – и ты уже в каске и пыли. Хотя сегодня используются дроны, цифровые модели и современные инструменты управления, но об этом мало говорят", – отметил он.
Еще одной причиной эксперт назвал изменившиеся карьерные ожидания молодежи. Многие хотят быстро получать доход и видеть результат, тогда как в строительстве рост требует времени и опыта. Свою роль играют и условия на объектах – погодные факторы и менее комфортная среда снижают интерес к отрасли.
Халилов также указал на разрыв между образованием и практикой. По его словам, выпускники нередко не готовы к реальной работе и не получают достаточной поддержки.
"Человек учился, пришел на объект и на месте вообще не понимает, что происходит. В жизни оказывается все по-другому, другие материалы, сроки, темп. И вчерашний выпускник чувствует себя глупо. А рядом стоят люди с опытом, которые не объясняют, а просто говорят: "Делай". В итоге человек просто уходит", – сказал специалист.
Среди проблем он назвал и старую управленческую культуру, где сохраняются жесткий тон и давление. По его оценке, это не совпадает с запросами нового поколения, для которого важны уважение и понимание задач.
Чтобы изменить ситуацию, Халилов считает необходимым использовать целый комплекс мер: развивать образ отрасли как технологичной, улучшать условия труда, выстраивать эффективное обучение и делать карьерные перспективы более прозрачными. По его словам, проблема сейчас не в нехватке людей, а в том, что отрасль пока не готова соответствовать их ожиданиям.
Ранее, 1 апреля, сообщалось, что зумеры все чаще отказываются от работы с классическим графиком "с 9 до 5". Уточнялось, что суть проблемы не в длительности рабочего дня, а в его негибкости.
РЕН ТВ в мессенджере MAX – главный по происшествиям