Юрист Васильчук: сотрудник может просить о переводе на удаленку при жаре в офисе

В жару самочувствие и продуктивность ухудшаются уже при +25…+27 градусах, предупредила врач-терапевт Светлана Бурнацкая. По нормам СанПиН для офиса летом оптимальны 23–25 градусов, а при +28,5 градуса непрерывно работать можно не дольше часа, пишут 18 мая "Известия".

Врач связала риск с тепловым стрессом, когда мозг получает меньше кислорода из-за перераспределения крови к коже для охлаждения. Среди ранних признаков перегрева она назвала пульсирующую головную боль, раздражительность и сухость во рту, которые нередко принимают за обычную усталость.

"Это физиологическая реакция организма на тепловой стресс. Красные флаги, требующие немедленного прекращения работы и охлаждения: тошнота, головокружение при вставании, учащенное сердцебиение в покое", – отметила Бурнацкая.

В группу риска в жаркую погоду входят сотрудники старше 50 лет, беременные женщины, люди с избыточной массой тела и хроническими болезнями сердца или почек. Им советуют заранее обсуждать с руководством гибкий график и пить дополнительно 100–150 мл воды каждый час при температуре выше 25 градусов.

Врач также рекомендовала отказаться от сладкой газировки и больших порций кофе, которые усиливают жажду или дают диуретический эффект. Для защиты здоровья в офисе полезны микроперерывы каждые 45–60 минут, одежда из хлопка или льна и настольные вентиляторы, помогающие испарению влаги с кожи.

Судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью Илья Васильчук напомнил, что по закону работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда. В период аномальной жары компании могут переводить сотрудников на дистанционную работу, а если это невозможно, сокращать рабочий день.

Директор по персоналу финансового маркетплейса "Сравни" Александр Потапов добавил, что игнорирование таких обращений в критической ситуации способно усилить текучесть кадров. Если в помещении слишком жарко, работник вправе письменно потребовать нормализовать режим или установить кондиционер.

"Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Если в регионе введен режим повышенной готовности или ЧС, либо есть акт Росгидромета, предупреждение МЧС о неблагоприятных погодных условиях, работодатель может временно перевести работников на дистанционную работу по ст. 312.9 ТК РФ без обычной процедуры согласования", – заявил Васильчук.

Он также указал, что сокращение смены оформляют как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Оплата в таком случае должна быть не ниже 2/3 средней заработной платы.

Ранее, 15 апреля, сообщалось, что ухудшение самочувствия на работе может быть вызвано не только стрессом, но и пылью, плесенью и химическими веществами, находящимися в помещении. Эксперт Демьяновская подчеркнула, что чаще всего "аллергия на работу" проявляется реакцией дыхательных путей и слизистых оболочек.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям