Соискатели в России начали сами писать рекрутерам

Рост конкуренции за вакансии привел к тому, что соискатели в России все чаще выходят за пределы стандартного отклика. Они самостоятельно ищут контакты HR-специалистов, пишут им в мессенджеры и уточняют статус после собеседования, выяснили 17 сентября "Известия".

"Если человек не просто нажал "Откликнуться", а нашел способ достучаться до нас, значит вакансия ему действительно интересна", – рассказала директор по персоналу компании "Перфект тайм" Татьяна Аниканова.

Она добавила, что такой подход спасает хорошее резюме, которое может потеряться среди множества других. Именно поэтому кандидатам следует напоминать о себе.

Между инициативностью и навязчивым преследованием есть граница, но настойчивость – это скорее плюс для кандидата, чем минус. Эксперты считают, что работодателю вместо удивления, как кандидат нашел его, стоит задуматься, почему соискателю вообще пришлось кого-то искать.

Как пояснили в пресс-службе SuperJob, крупным компаниям по-прежнему разумнее работать системно, чем через специальные площадки. Однако если ожидание ответа затягивается, кандидат может сам выйти на связь с работодателем.

Ранее в этот день стало известно, что россияне все больше предпочитают работать на внештатной основе. За год число таких сотрудников выросло почти до 15 миллионов человек.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям