Число вакансий в России снизилось на треть
Российский рынок труда в 2026 году переживает сильную трансформацию: число доступных рабочих мест сокращается, а конкуренция среди соискателей достигает пиковых значений. Согласно данным сервиса SuperJob, к августу среднемесячное количество активных вакансий снизилось на 35%, в то время как число активных резюме выросло на 68%. Об этом 1 октября сообщают "Известия".
По информации Росстата, доля граждан, которые не могут найти работу более года, увеличилась до 13,3% против 9,7% в 2025 году.
Несмотря на недовольство доходами, большинство россиян предпочитают не увольняться в никуда. По данным ВЦИОМ, 50% работающих граждан считают, что сейчас лучше держаться за имеющееся место. Прекратили работу за последний год только около 5% опрошенных, хотя задумывались об уходе 40%.
"Главной причиной увольнения в 2026 году становилась неготовность работодателя повышать зарплату (35%). Еще 22% уходили из-за отсутствия карьерного роста, 17% – из-за профессионального выгорания, стресса или состояния здоровья, а 16% опрошенных рассказали, что хотели работать ближе к дому", – отметил заместитель генерального директора сервиса Работа.ру Александр Ветерков.
На рынке одновременно наблюдается дефицит квалифицированных рабочих и избыток офисных специалистов. В строительстве, производстве, транспорте, логистике и розничной торговле по-прежнему не хватает рук. В то же время в отдельных сферах на одну вакансию может приходиться до пяти резюме, а число откликов на одно предложение достигает 300–800.
На фоне расхождений между обещаниями на собеседовании и реальностью 94% россиян стали тщательнее проверять информацию о работодателях. По данным Dream Job, 64% сотрудников увольняются в первые полгода работы, причем в 88% случаев инициатива исходит от них самих. Основными причинами становятся несовпадение зарплаты (20%), объема нагрузки (15%) и графика (12%). Около 57% опрошенных признались, что отказались бы от предложения, если бы заранее знали фактические условия.
Однако рекрутер, автор Telegram-канала Legal Jobs Максим Матвиенко отметил, что главным барьером для смены работы остается страх неопределенности. Психологи также указывают на "эффект невозвратных затрат", когда сотрудник не уходит из-за вложенных в компанию лет жизни.
Эксперты советуют не увольняться, пока не определены истинные причины недовольства и критерии новой работы. Перед уходом со стабильного места рекомендуется обновить резюме, изучить 20–30 вакансий для оценки рынка и пообщаться с рекрутерами.
Ранее, 29 сентября, сообщалось, что число ищущих работу больше года выросло в 1,5 раза.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям