В Роструде напомнили порядок оплаты для работающих за отпускников

В Роструде уточнили порядок оплаты сотрудникам, которые заменяют работников, ушедших в отпуск.

В ведомстве отметили, что законодательно существует несколько вариантов таких замен.

Во-первых, существует совмещение обязанностей, когда сотрудник выполняет свои обязанности, а также работает и за коллег, которые находятся в отпуске. Совместительство подразумевает, что сотрудник тратит на обязанности отпускника только свободное от работы время. Еще один вариант замены заключается в том, что на место отпускника принимают временного работника, сообщает "Российская газета".

Так, работа по совместительству осуществляется на основании отдельно заключаемого договора и не может длиться более четырех часов. Она может выполняться весь рабочий день только в случае, если сотрудник свободен от выполнения своих обязанностей.

Оплата труда в этом случае должна быть пропорциональна отработанному времени или по условиям трудового договора.

Совмещение должностей проходит в рамках одного трудового договора. Сумма платы должна быть прописана в дополнительном соглашении и зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Сотрудник также имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.