Роструд уточнил, из-за чего работнику могут отказать в отпуске

В Роструде разъяснили, что компания вправе отказать работнику в отпуске, если это может негативно повлиять на работу предприятия. Однако положенный отпуск могут перенести лишь с согласия работника. Об этом пишет "Российская газета".

После переноса отпуска работник должен отгулять его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года.

Также работодатель вправе отозвать работника из отпуска. Неиспользованную часть отпуска сотруднику предоставят в удобное для него время в течение рабочего года или присоединят к отпуску за следующий рабочий год.

Тем не менее предприятие не может не предоставлять ежегодный отпуск работнику в течение двух лет подряд.

Напомним, ежегодный оплачиваемый отпуск россиян должен составлять 28 календарных дней.