В Роструде назвали причины для увольнения в период борьбы с COVID-19

Российские компании могут уволить сотрудников только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Об этом сообщает Роструд.

Отмечается, что работодатель может прекратить трудовые отношения с работником только в том случае, если с его стороны имело место грубое нарушение трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Кроме того, основанием для увольнения может стать закрытие компании и объявление чрезвычайной ситуации. Стороны также могут достичь договоренности о прекращении сотрудничества по обоюдному согласию, передает "Российская газета".

Работодатель также обязан уведомить сотрудников о сокращении не позднее чем за два месяца до расторжения договора, а также погасить все долги работника по зарплате и сохранить за ним среднемесячный заработок на следующие два месяца или пока он не новую найдет работу.

При этом отсутствие прибыли у организации, пострадавшей от ситуации с распространением коронавируса, не является поводом для расторжения трудового договора, подчеркнули в ведомстве.