Проект постановления об особом порядке увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день и другую работу в условиях пандемии подготовил Минтруд.
Как сообщает РБК со ссылкой на проект "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году", документ предполагает запретить увольнение или отправку в простой сотрудников в период приостановки работы компании в связи с вводимыми ограничениями.
При этом сам специалист может уволиться по собственному желанию.
Действие документа рассчитано только на текущий год и связано с пандемией нового коронавируса.
В ныне действующем трудовом законодательстве действия работодателей на случай введения карантина и других ограничений не прописаны.
Согласно действующему законодательству, оптимизация персонала предусмотрена в виде введения простоя, сокращения персонала или перевода на неполный рабочий день.
В новом законопроекте Минтруд предлагает разрешить увольнение и сокращение сотрудников на следующий день после снятия карантина. При этом уведомить их необходимо за два месяца.
В случае сокращения рабочего дня предлагается сократить срок уведомления сотрудников с двух месяцев до двух недель.
В настоящее время законопроект направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нее входят члены правительства, работодатели и профсоюзы.
На данный момент в связи с пандемией коронавируса в России около 5,6 миллиона человек работают удаленно.
Власти Китая 31 декабря 2019 года сообщили во Всемирную организацию здравоохранения (ВОЗ) о вспышке пневмонии неизвестного происхождения. В январе было установлено, что она спровоцирована новым типом коронавируса (вызывает болезнь COVID-19). 11 марта ВОЗ признала ситуацию пандемией на фоне распространения инфекции в десятках стран.
По последним данным, во всем мире более 5,6 млн зараженных коронавирусом, свыше 355 тысяч умерли.
В России с начала эпидемии число выявленных случаев заболевания достигло 379 051. Излечились 150 993 пациента, скончались 4142 человека.