Потерянные кадры: как решить проблему с отказами выпускников-целевиков
Личные дела целевиков в администрации Мончегорска до сих пор хранят в надежде, что когда-нибудь да пригодятся. Молодых специалистов тут ждут уже пятый год подряд. Сразу же после выпусков студенты должны были приехать на работу в родную Мурманскую область, но все как один пропали с радаров. По телефону объясняли: жизнь в глубинке теперь - не для них.
"Опыт работы показал неэффективность такого целевого обучения. В подавляющем большинстве случаев молодые люди оставались в мегаполисах", - пояснил глава администрации города Дмитрий Староверов.
Призвать к ответу таких "отказников" еще недавно было почти невозможно, но теперь их ответственность прописали в законе. Во время учебы студенты заключают с вузом и будущим работодателем трехсторонний договор. При нарушении условий - жесткие санкции.
"Студент, абитуриент... Он три года должен отработать. А если три года он не отрабатывает, то будет выплачивать ту сумму, которая была за него заплачена работодателем", - пояснил депутат Госдумы Гаджимет Сафаралиев.
Первые иски к таким студентам уже рассматривают в судах Екатеринбурга. Но потенциальных ответчиков - десятки тысяч по всей стране.
По статистике, в год из российских вузов выпускается четверть миллиона целевиков, при этом до места работы доезжает от силы 30%. Хуже всего показатели на медицинских направлениях, где бюджетные места заняты целевиками почти полностью. Получается, что поликлиники отдаленных сел и деревень из года в год остаются без специалистов. А бюджет теряет сотни миллионов.
Точно такая же система целевых направлений существовала еще в советское время. Тогда, как и сейчас, студенту можно было бесплатно отучиться в престижном вузе, получить корочку- "спасибо!" - и вернуться работать на малую родину. Вот только раньше эту программу воспринимали как редкую возможность получить хорошее образование. Теперь - как способ попасть на бюджет, переехать в крупный город и остаться там. За счет государства.
Скворцова: Увеличение целевых мест в вузах решит кадровую проблему
Такие попытки обмануть систему уже оборачиваются громкими скандалами. К примеру, в Забайкальском крае, где дочь вице-губернатора Аягмы Ванчиковой не прошла по конкурсу, но все равно поступила в МГИМО. Со слов матери будущей чиновницы, заказчиком целевого обучения стала администрация поселка Агинское. Но зачем в поселке городского типа с населением в 20 тысяч человек специалист по международным отношениям, она объяснить не может.
"Я понимаю, что отпечаток на это накладывает моя общественная деятельность. Но это не должно затрагивать личные, семейные отношения", - заявила вице-губернатор Забайкалья Аягма Ванчикова.
Теперь ужесточить контроль за студентами предлагают и юристы. С помощью федерального реестра целевиков, который покажет: кто и куда поступал, а главное - вернулся ли на отработку.
"Сама по себе прозрачность позволит снизить коррупцию в этой сфере. Будет гораздо сложнее скрыть, что кого-то ищут, потому что это будет в Интернете", - считает юрист Григорий Машанов.
Хотя такое отношение к себе большинство целевиков считает неприемлемым. Любовь Казакова - как раз одна из отказников - и объясняет: пять лет училась на инженера для проектного бюро РЖД, но после выпуска разорвала договор. Уже в отделе кадров оказалось: дать работу по специальности ей не могут. Взамен предложили красить стены вокзалов за голый оклад.
"Меня начали уговаривать. Может, поработаешь? Вообще, платформы красить - это не то, для чего я пять лет училась. Чтобы валиком махать", - рассказала девушка.
Эти претензии в самой компании назвали безосновательными. На наш запрос там ответили: огромный холдинг принимает тысячи новых сотрудников в год. При этом обычно молодые специалисты начинают работать с самых "низов". С помощью наставников поднимаясь по карьерной лестнице выше.
"Наставничество - ключевой элемент адаптации в холдинге "РЖД" и распространяется как на новых работников, так и на тех, кто вступает в новую должность. Ежегодно в холдинг "РЖД" приходят 60 тысяч работников, большинство из которых молодые специалисты. Ведь в РЖД ежегодно трудоустраивают тысячи выпускников", - заявили в компании.
Теперь к диалогу между студентами и заказчиками подключились и сами вузы. Там считают: наказывать тех, кто нарушает договор, нужно, вот только и работодателей в том числе.
"Нужно реально увеличить ответственность заказчиков за своих будущих работников. Они должны подумать о жилищных условиях. То есть ответственность не только студента, но и ответственность региона", - считает ректор Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена Сергей Богданов.
Работодатели в том же Мончегорске возражают: логика, когда нужно заплатить за обучение сотни тысяч, а потом еще и предоставить жилье и большую зарплату вчерашнему выпускнику, не кажется правильной. Так что пока здесь верят: возможный крупный штраф все-таки заставит целевиков приехать на работу.