В законопроекте содержатся нормы, которые касаются рабочего времени и отдыха удаленных работников, а также в нем регламентируются типы дистанционной занятости, основания для их применения и порядок взаимодействия между работодателем и работником в условиях дистанционной работы.
Как отмечается, перевод сотрудника на удаленную работу не будет основанием для снижения заработной платы. Однако работодатель может увольнять сотрудника, работающего на удаленке, если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь без уважительной причины.
Документооборот предполагается вести в электронном формате, включая передачу больничных, и по почте.
Ранее глава социального комитета Совфеда Инна Святенко рассказала, за что могут уволить сотрудника, находящегося "на удаленке". По ее словам, увольнение возможно, если работник сменил место дислокации без уведомления работодателя и стал хуже выполнять свою работу.
Сенатор уточнила, что если сотрудник раньше выполнял работу из дома, а потом в летний период, к примеру, уехал в Сочи на пляж, то он должен выполнять свою работу на прежнем уровне. Если же работодатель почувствовал ухудшение качества работы, то он имеет право уволить работника.
Ранее сообщалось, что работающие удаленно россияне более лояльны к переработкам. Согласно результатам опроса, 59% удаленных работников готовы иногда задержаться после окончания трудового дня и только 54% офисных сотрудников согласны трудиться сверх нормы.