Россияне смогут опробовать три типа удаленки

С 1 января 2021 года гражданам России разрешили уходить на удаленную работу согласно закону, который вступил в силу в начале года.

Теперь будут законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленку, обязанность руководителя обеспечивать сотрудников всем необходимым для такого вида деятельности, о чем говорится в размещенном на интернет-портале правовой информации документе.

Теперь предусмотрено сразу три типа удаленной работы. Во время дистанционной работы сотрудник будет выполнять обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя.

Временно удаленная работа подразумевает, что сотрудник будет трудиться в таком режиме какой-то определенный период.

Также законом обозначен комбинированный вид, по которому работники смогут сочетать удаленку с очным трудом.

Отдельно отмечается, что переход на дистанционную работу должен достигаться соглашением между работодателем и сотрудником. Но в случае чрезвычайной ситуации компания может перевести работника на удаленку без его согласия.

В документе также уточняется, что нарушение личного времени оплачивается как сверхурочная работа. Зарплата, если обязанности остаются прежними, не должна уменьшаться. Сведения о занятости могут по желанию сотрудника включаться в электронную трудовую книжку. Работодатель может уволить сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней.

Ранее аналитики предрекли россиянам долгие годы работы на удаленке.