Работодатели рассказали об отношении к ошибкам в резюме соискателей

Половина работодателей в России (50%) считают орфографические, а также пунктуационные ошибки в резюме соискателей достаточным основанием для отказа в приеме на работу. Об этом свидетельствуют данные Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

Так, 17% рекрутеров уверены в том, что грамматические ошибки в резюме всегда являются достаточной причиной для отказа человеку в трудоустройстве, в независимости от той позиции, на которую претендует соискатель. В то же время каждый третий менеджер по персоналу (33%) считает грамматические ошибки неприемлемыми только в резюме граждан, которые претендуют на определенные позиции.

Согласно результатам проведенного исследования, за подобные ошибки могут получить отказ в приеме на работу соискатели, которые претендуют на должности в топ-менеджменте, менеджеров по работе с клиентами, секретарей, а также редакторов и PR-менеджеров.

При этом наиболее строгий подход к резюме в этом отношении проявляют компании с численностью штата от ста до тысячи сотрудников (63%).

Свыше трети работодателей (порядка 39%) не считают проблемы с грамотностью причиной для отказа в трудоустройстве.

Отмечается, что работодатели гораздо терпимее в отношении низкого уровня грамотности соискателей по сравнению с 2011 годом. Тогда за орфографические ошибки резюме отклоняли 68% российских компаний.

Опрос проводился в период с 14 по 20 мая среди 1000 респондентов, которые представляют кадровый менеджмент, в 253 населенных пунктах России.

Ранее работодатели назвали условия для принятия возрастных сотрудников.