Без удаленки: раскрыт механизм отстранения антипрививочников от работы

Уже с 15 августа работодатели из ряда сфер в Москве будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения зарплаты, если те не желают прививаться от COVID-19 и не подтверждают медицинские противопоказания документами.

Вернуться на работу непривитые смогут после прохождения вакцинации или после окончания пандемии нового коронавируса. Роструд направил письмо в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" и объяснил механизм отстранения сотрудников от работы.

Как сообщают "Известия", такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. Отстранение грозит сотрудникам не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах - другие нормативно-правовые акты также могут стать обоснованием.

В Роструде указывают на нарушения положений закона "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний". Там сказано, что отказ от профилактических прививок может послужить причиной отказа при приеме на работу или для отстранения, если выполнение работы сопряжено с высоким риском заболевания инфекциями.

При этом вакцинация от COVID-19 уже была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Из-за этого работодатель может отстранить сотрудников без сохранения зарплаты - даже тех, кто работает удаленно.

Роструд связывает дату отстранения со сроками проведения вакцинации в регионе. Если Москва первой ввела обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита и других сфер, то к 15 августа работников следует привить вторым компонентом.

"Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа", - пояснили в Роструде.

Также ведомство отмечает, что компания должна запросить у антипрививочников письменный отказ и оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты.

Напомним, отстранение людей от работы из-за нежелания сделать прививку от коронавируса признали законным в Роструде.