Названы основные причины для увольнения в России

Главными причинами для увольнения сотрудников в России стали аморальный поступок и плохие отношения с коллективом. Об этом сообщает РБК со ссылкой на опрос сервисов "Работа.ру" и "СберСтрахование".

В исследовании приняли участие более тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны. Так, совершение проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36%. Еще 32% респондентов сообщили, что расстаться с работником могут из-за того, что он часто опаздывает, болеет или отпрашивается.

Респонденты, выбравшие вариант "другое", указали в качестве причин для увольнения личную неприязнь к сотруднику или то, что он не справляется со своими обязанностями.

80% компаний признались, что им приходилось увольнять работников. При этом 70% участников опроса заявили, что сотрудники обычно уходят по собственному желанию. Три четверти респондентов подчеркнули, что всегда ищут компромисс между подчиненным и руководителем до увольнения.

Ранее россияне назвали отсутствие роста зарплаты основной причиной для увольнения. Еще 15% упомянули профессиональное выгорание и стресс на рабочем месте. Для 13% главной причиной увольнения становится отсутствие карьерного роста.