Украинские IT-специалисты начали активнее переезжать в Россию
IT-разработчики из СНГ, в частности с Украины, в текущем году все чаще и чаще устраиваются на работу в Россию. Об этом сообщил портал "Хабр Карьера".
Сообщается, что сейчас из Казахстана поступает на 36% больше запросов, чем год назад, из Узбекистана - на 22%, с Украины - на 22%. Желающих работать в России специалистов из Белоруссии за январь-сентябрь удвоилось. Участники рынка считают, что в России условия для разработчиков стали лучше.
Приток из Белоруссии может быть связан с политической ситуацией в стране, сообщил президент "Лиги цифровой экономики" Сергей Шилов. Он отмечает, что до начала 2020 года белорусских специалистов чаще нанимали компании, которые работают с заказчиками в Западной Европе и Северной Америке.
В данный момент ситуация изменилась, и западные компании считают, что Белоруссия - нестабильная страна и отправлять заказы туда рискованно, предположил Шилов.
Некоторые страны, включая государства ЕС, Великобританию, Канаду и США, ввели санкции против Белоруссии из-за экстренной посадки самолета Ryanair в Минске. За этот год зарплаты IT-специалистов в стране упали на 5%. Проджект-менеджер "Хабр Карьеры" Артем Зыза допустил, что это может быть "из-за всех потрясений, которые произошли с IT-сферой за прошедшее время". Он подчеркнул, что сейчас на компании из Белоруссии работает только половина местных IT-специалистов, остальные же предпочитают сотрудничать с другими странами.
Значительно увеличился приток соискателей из Казахстана.
"В 2005 году, когда мы открыли компанию в Казахстане, первые годы все специалисты казахской компании работали на местных проектах, но в последнее время большая их часть занята на российских", - рассказал Сергей Шилов.
Ментор Solvery Виктор Павлов предположил, что повышение числа соискателей может быть из-за отсутствия высокой оплаты труда внутри страны.
По данным "Хабр Карьеры", зарплата IT-специалистов в России выросла в среднем на 6,2%. Специалисты считают, что это связано с увеличением зарплат в регионах и с более агрессивной перекупкой сотрудников.