Юрист: Сократить зарплату могут при форс-мажорных обстоятельствах

Работодатель имеет право сократить зарплату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами. Об этом передают "Известия" со ссылкой на юриста Ирину Гукову. 

Среди этих обстоятельств – введение локдауна из-за коронавируса или санкции, напрямую затрагивающие рабочий процесс. Кроме того, на работе могут сократить количество рабочих мест из-за технических, технологических и организационных факторов. При этом работодатель будет обязан уведомить об этом сотрудника минимум за два месяца до сокращения.

Гукова уточнила, что многие работодатели в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест прибегают к возможности увольнения по соглашению сторон, но это возможно лишь при согласии сотрудника. Принуждение – это нарушение норм ТК РФ.

При этом уточняется, что в случае сокращении зарплаты сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. К примеру, это компенсация за неиспользованный отпуск и больничный. А в случае, если сотрудник при сокращении зарплаты решает уволиться, он имеет право получения выходного пособия. В случае изменения заработной платы работник имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Юрист добавила, что процедура перевода сотрудника на другое, менее оплачиваемое место работы описана в 72-й статье ТК РФ, а про сокращение зарплаты можно прочитать в 135-й статье.

Ранее сообщалось, что Госдума приняла закон о санкциях, нарушающих права россиян.