Юрист объяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае

Юрист HeadHunter и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с РИА Новости рассказала, что сотрудники, которые будут работать в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул. 

По ее словам, россияне, которые работают в пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Работающие в шестидневную рабочую неделю отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 по 10 мая соответственно. А у тех, кто работает по сменному графику, выходные устанавливаются в соответствии с графиком.

"Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)", -сказала эксперт.

Нечаева подчеркнула, что привлечь сотрудника к работе в выходные можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит работа организации или ее подразделений. 

Без согласования сотрудников можно привлечь только в крайнем случае, если произошла катастрофа, авария или несчастные случаи. Их список есть в Трудовом кодексе. Нечаева уточнила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами. Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. В некоторых случаях при наличии профсоюза привлечение сотрудников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и лиц до 18 лет.

Ранее онлайн-сервис для организации путешествий OneTwoTrip сообщил, какие гостиницы выбирают туристы на майские праздники.