Россия столкнулась с дефицитом рабочих в условиях роста экономики

Стремительный экономический рост оборачивается новыми вызовами. Один из ключевых – дефицит высококлассных рабочих. Наша страна когда-то уже сталкивалась с подобной проблемой. В период индустриализации. Из аграрного государства за кратчайший срок мы превратились в одну из мощнейших промышленных держав. И тогда было гораздо сложнее – переучивать приходилось в буквальном смысле от сохи. Сейчас задача тоже сложная, поскольку управление, например, современным станком сопоставимо по сложности с пилотированием самолета. На обучение нужны время и деньги. Но и эффект будет колоссальным. Обозреватель "Известий" Виктор Синеок уверен: новый рабочий класс, по сути, сформирует в России новое общество.

Таких проблем в жизни станкостроителей не было уже несколько десятков лет. Не успевают закупать материал и выполнять заказы. А их столько, что производство прямо сейчас надо увеличивать раз в 10.

"Рынок сегодня настолько емкий, что потребляет нашу продукцию, сметая буквально", – рассказал генеральный директор АО "Станкомашкомплекс" Сергей Егоров.

Главная ценность экономики

Экономический рост спровоцировал настоящий промышленный бум. Западные компании покинули российский рынок, а спрос остался.

"Мы по-прежнему имеем большой профицит торгового баланса. Так и рост внутреннего спроса по большому количеству направлений экономики", – подчеркнул генеральный директор Агентства трансформации и развития экономики Владислав Онищенко.

Растут обрабатывающая отрасль, строительная, сельское хозяйство. Теперь с этим ростом нужно справиться. Во время поездки по Дальнему Востоку президент на это внимание обратил.

"У нас безработица – 2,9%, такого не было никогда в истории Российской Федерации, да и, по-моему, Советского Союза. Большой дефицит высококвалифицированных рабочих кадров", – напомнил президент.

Главная ценность для экономики страны теперь – рабочий новой формации. Опытный, высококвалифицированный, с инженерными знаниями и навыками работы на сложных высокоточных станках. Нехватка специалистов называется кадровой уязвимостью. Вот как менялась ситуация в разных областях промышленности страны за последние семь лет. К концу 2023 года "уязвимым" стал практически весь реальный сектор.

Работодатели – в очереди

"Дефицит специалистов возник в рамках последних событий. С развитием экономики конкуренция возрастает с каждым днем", – отметил директор по персоналу группы компаний "Ростсельмаш" Денис Родионов.

Ростсельмаш – один из заводов-гигантов, производит сельскохозяйственную технику. Но заказов все больше – на сайте компании огромный раздел "Требуются". А еще – акция "Приведи друга, получи шесть тысяч рублей". Этим же коммерческим приемом пользуются и на КАМАЗе. А производители поменьше отправляют кадровиков на охоту в город.

Замерзший на морозе клей-карандаш – еще одна помеха на пути к промышленному росту. Но специалисты Липецкого завода малых коммунальных машин не теряют надежды. Через хедхантеров в интернете спецов не найти и в Ульяновске.

"На сайтах-агрегатах сейчас сложно найти хорошего специалиста. Мы делаем это в большей степени вручную", – поделился генеральный директор Ульяновского конструкторского бюро приборостроения Александр Войт.

За профессионалами выстраиваются очереди работодателей.

Как следствие – рост зарплат именно для квалифицированных рабочих. Цены рванули далеко за пределы средних показателей. Больше всего у строителей – рост 69%. На втором месте – наладчики. На 41% больше стали получать сборщики. На 38% – фрезеровщики. Бетонщики, дорожные рабочие, слесари и плотники тоже стали заметно богаче.

"У нас был рынок работодателей, а сейчас – рынок работников. И это очень новая ситуация для HR-служб", – объяснила директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова.

Догнать и перегнать

Легче тем, кто к этому экономическому рывку готовился заранее. Вот "Москабель" давно хотел потеснить европейцев на рынке. А тут они сами сбежали. Удачно получилось.

"Если мы прогнозировали плановую окупаемость в районе трех-четырех лет, то сейчас мы видим плановую окупаемость в районе 1,5 года", – привел данные генеральный директор завода "Москабель" Павел Моряков.

Кадровый голод их обошел стороной. Гораздо большая проблема –производительность труда. Пару лет назад здесь присоединились к одноименному нацпроекту. Сделали производство эффективным.

"Все барабаны теперь стоят строго на своем месте, инструмент хранится только под рукой. А система переналадок оптимизирована так, чтобы сделать ручные операции быстрее. Огромные цеха, большое производство. И на то, что делают руками, уходило очень много времени", – показал обозреватель Виктор Синеок.

Нововведения позволили сэкономить 46 миллионов рублей. Построили новые производственные площадки, сейчас налаживают линию по выпуску импортозамещающего кабеля.

"По кабелю – обойти китайцев, а по технологиям – сравняться с американцами. Вот такая задача", – добавил генеральный директор завода "Москабель" Павел моряков.

Новая реальность заставляет предпринимателей делать невозможное возможным. Вот, например, Чукотка и помидоры с огурцами. Теплицу в Анадыре благодаря визиту президента теперь знает вся страна.

Образование решает

Выращивать овощи в столь суровых условиях казалось почти авантюрой. Пришлось нанимать людей из других регионов, строить общежитие. Учить. Образование сейчас тоже играет ключевую роль. И об этом говорили с президентом – просили не сокращать одноименную программу.

"Можно ли продлить такую программу по появлению в учебных заведениях такой современной обучающей техники?" – спросил учитель информатики Чукотского окружного профильного лицея Георгий Косов.

"Конечно, можно и нужно. Даже не то что продлить, это должен быть постоянный процесс", – ответил президент РФ Владимир Путин.

Но ключевые изменения должны произойти в сфере подготовки рабочих кадров. Конкурс в колледжи и техникумы растет вместе со спросом на мастеров. Вот Валерий из Москвы трудоустроился уже на втором курсе. Образовательные центры с каждым годом принимают все больше студентов. Приходится докупать учебные станки.

Молодые могут получить перспективную профессию с нуля. Все остальные – переучиться. Вот и нам предложили снять галстук и попробовать встать к станку. Простое задание: втулка из пластика. Но руки, как выяснилось, помнят.

Шанс начать заново

Полная смена профессии сейчас не редкость. В Иванове отмечены случаи массового перехода мужчин в швеи.

"Просто решил себя попробовать в абсолютно новой для себя сфере", – рассказывает швея "Ившвейстандарт" Александр.

На швейном производстве сплошные плюсы: во-первых, вокруг много женщин. Во-вторых – работа денежная.

"Это условия и заработная плата. Здесь они лучше, чем в городе и области", – объяснил сотрудник "Ившвейстандарт" Павел Давыдов.

Трансформация – это то, что происходит глобально со всей экономикой страны. Меняются приоритеты, реальный сектор становится еще более значимым. Систему профессионального образования придется оперативно дорабатывать. Как и рынок труда. И эти перемены уже неотвратимы. Но главное – они точно к лучшему.