Юрист Голубева назвала уважительные причины отсутствия на работе

Если россияне отсутствуют на работе по ряду уважительных причин, уволить их нельзя. Об этом 1 июня сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

"Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине … прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения", – сказала она.

При этом Голубева напомнила, что в трудовом кодексе РФ нет четкого перечня уважительных причин. Однако, как правило, таковыми считаются отмена или задержка рейса, а также перекрытие дороги к месту работы.

Ранее, 19 мая, член Общественной палаты России Евгений Машаров напомнил, что работодатель обязан индексировать зарплату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на различные товары и услуги, иначе это будет считаться нарушением Трудового кодекса РФ.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям