В Роскачестве рассказали об оформлении больничного после увольнения

Даже после расторжения трудового договора у сотрудника остается право оформить больничный и получить выплату. Об этом 16 мая сообщили в Департаменте организационного развития Роскачества.

"Сегодня качество расставания с сотрудником становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма", – сказали Lenta.ru в ведомстве.

В Роскачестве отметили, что по нормам Трудового кодекса РФ и социального страхования пособие по временной нетрудоспособности назначают, если болезнь началась в течение 30 календарных дней после увольнения.

Ключевое условие – к моменту открытия больничного человек не должен быть официально трудоустроен на новом месте.

Размер пособия в таком случае составляет 60% от среднего заработка за последние два года. В Роскачестве уточнили, что страховой стаж здесь не учитывается.

Оплате подлежит только заболевание или травма самого бывшего работника, а больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи после увольнения не оплачивается.

В организации также отметили, что увольнение не должно превращаться в конфликт или приводить к потере контакта.

HR-эксперт Анна Аликова ранее назвала привычки, которые меняются у сотрудника перед увольнением.

Насторожить должна ситуация, когда прежде активный работник перестает включаться в обсуждения, не высказывает свою позицию и отвечает только кратко.

Перед увольнением нередко меняются и другие привычки. Среди них – отказ от инициативы, меньшее неформальное общение с коллегами, строгая пунктуальность без переработок, а также постепенное освобождение рабочего места от личных вещей. Дополнительным признаком может стать рост активности профилей на карьерных платформах.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям