ИИ-фильтры начали лишать россиян шанса на работу на этапе резюме
Искусственный интеллект меняет правила игры на рынке труда. Кандидаты не могут найти работу, а наниматели в недоумении, причем диалог между ними обрывается, даже не начавшись. Из-за "невидимых фильтров" резюме сразу улетает в отказ. Можно ли обойти алгоритмы и все-таки заполучить вакансию мечты, в сюжете РЕН ТВ рассказала корреспондент Елена Хмура.
Это уже не случайность, а новый тренд. Кандидат ищет работу, а наниматель – как раз такого сотрудника, но даже до собеседования дело не дойдет, потому что резюме отклонил искусственный интеллект.
"Когда я только откликаюсь, проходит десять минут, и мне автоматически приходит отказ по вакансии", – пожаловалась Екатерина Мячина.
Екатерина из Белгорода, психолог с большим опытом, уже несколько месяцев не может найти работу. По всем вакансиям, куда она отправляет резюме, сразу приходит автоматический отказ. Проблема тут точно не в квалификации.
75% процентов, а это три из четырех резюме, сейчас не проходят ИИ-фильтры, которые работодатели используют для подбора персонала. Возраст, перерыв в стаже, отсутствующие ключевые слова – что угодно может стать причиной.
"Казалось бы, все по-прежнему. Есть вакансия на сайте-агрегаторе или напрямую от работодателя. Кандидат отправляет резюме, но если раньше их читал человек-рекрутер, то теперь сначала анализирует искусственный интеллект. Он покажет работодателям только те анкеты, которые точно соответствуют заданным критериям", – объяснила корреспондент.
В этом основная сложность. Читать текст, как человек, ИИ пока не умеет. Он просто ищет определенные слова, и даже если встретит похожее, например, синоним, алгоритм его не засчитает. Так что время креативных резюме прошло, теперь лучше по шаблону.
"Имеет смысл писать более емкое, сжатое, просто указывать больше ваших навыков, способностей, потому что это как раз те элементы, которые отмечает искусственный интеллект при принятии решений", – рассказал специалист по искусственному интеллекту Саид Нигматулин.
Чтобы пройти ИИ-фильтры, большинство кандидатов уже не пишут резюме сами, а составляют их тоже с помощью ИИ. Однако и это не гарантия, потому что у работодателей на одну и ту же вакансию критерии могут быть разные. Неудивительно, что среди соискателей большинство против ИИ для отбора резюме. Среди мужчин таких 65%, и 50% – среди женщин. Возражает даже молодежь – 59%. Но, правда, есть и те, кто уверен, что систему можно обмануть.
"При помощи искусственного интеллекта сгенерировал себе резюме, после генерации я начал откликаться на все подряд. Вообще не понимал абсолютно, что происходит в моем резюме", – признался блогер Евгений Атянин.
Евгений, блогер из Сочи, провел эксперимент, с помощью ИИ он попытался устроиться на должность IT-разработчика с зарплатой 500 тысяч рублей. Это ему почти удалось. С ним связались рекрутеры из нескольких компаний, а проходить этапы собеседований тоже помогал искусственный интеллект.
Сергей – работодатель, однажды он тоже ошибся с кандидатом, но все равно считает, что ИИ как помощник при найме полезен.
"Самое главное, что я как основатель компании экономлю время сотрудников, экономлю деньги, потому что я не плачу человеку, который этим должен заниматься", – полагает основатель агентства по автоматизации бизнеса через ИИ Сергей Черненко.
Но эксперты по найму предупреждают, что работодателям такая экономия может дорого обойтись.
"Стоимость такой ошибки, ошибочного найма, может составлять от 500 тысяч до трех миллионов рублей за одного неправильно нанятого человека, в зависимости от позиции", – заключила HR-специалист Зулия Лоикова.
По оценкам экспертов, внедрять ИИ-фильтры при найме сотрудников будет все больше компаний, поэтому соискателям советуют быть готовыми к автоматическим отказам, прокачивать резюме и искать личной встречи с работодателем. Этот способ все еще самый надежный.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям