Россиянам посоветовали просить прибавку при возвращении на бывшую работу
Российские работодатели все чаще готовы возвращать бывших сотрудников и предлагать им прибавку к зарплате. Об этом 6 июля в интервью НСН рассказал HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала "АМАЛКО" Гарри Мурадян.
По его словам, такая стратегия стала заметнее на рынке труда в последние полтора года и в ближайшие месяцы может получить еще более широкое распространение.
Мурадян отметил, что доля компаний, которые в течение года делали предложения бывшим сотрудникам, выросла примерно с 32% до 48%. Эксперт связал это с кадровым голодом и рекордно низкой безработицей в России.
"Многие работодатели готовы платить бывшим сотрудникам больше", – отметил Мурадян.
По словам специалиста, возвращение бывших работников становится не разовой акцией, а частью системной HR-стратегии. Особенно это актуально для промышленности, строительства, сельского хозяйства и других сфер, где ощущается дефицит кадров.
Главным стимулом для возвращения на прежнее место работы остается уровень оплаты. Кроме того, сотрудники обращают внимание на атмосферу в коллективе, гибкий график и перспективы карьерного роста.
Для работодателя такой подход зачастую выгоднее, чем искать нового сотрудника с нуля. Бывший работник уже знаком с процессами, продуктом и корпоративной культурой, поэтому его не нужно долго обучать.
Мурадян уточнил, что для массового и линейного персонала прибавка при возвращении обычно составляет 10–20%. Для дефицитных специалистов она может достигать 20–30%.
Ранее, 26 июня, сообщалось о самых востребованных отраслях для сотрудников старше 40 лет.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям