Названы риски при совмещении основной работы и подработки
Руководитель может уволить или оштрафовать сотрудника, если тот хуже работает
Все больше специалистов стремятся диверсифицировать доходы и совмещают основную работу по трудовому договору с фрилансом или проектной деятельностью. Евгения Самарова, эксперт бухгалтерии для бизнеса "Мое дело", 27 июля пояснила "Известиям", какие риски это создает для работодателя и как с ними бороться.
По ее словам, для компании возникает неоднозначная ситуация: уволить человека за подработку нельзя, но можно столкнуться с выгоранием персонала или утечкой данных.
Основная угроза – физическая трудность для сотрудника выдерживать заданный темп, из-за чего страдает качество выполнения основных обязанностей. Второй риск – конфликт интересов, особенно когда работник использует ресурсы, клиентскую базу или наработки владельца компании для сторонних задач.
"При этом не нужно пытаться контролировать жизнь сотрудника во внерабочее время. Стоит сфокусироваться на критериях эффективности (KPI) и системе защиты данных", – уверена Самарова.
Работодатель должен помнить, что сам факт подработки не является законным основанием для санкций. Нельзя уволить или оштрафовать человека только за то, что в свободное время он работает где-то еще. Компания также не вправе требовать отчета о сторонней деятельности, если это не предусмотрено законом, как для госслужащих, или спецификой должности.
Однако у бизнеса остаются законные рычаги: руководитель имеет право требовать качественного исполнения обязанностей, а к сотруднику, который из-за "второй смены" стал работать хуже, опаздывать или пропускать дедлайны, применяются стандартные дисциплинарные взыскания.
Ранее в этот же день сообщалось, что начинающие специалисты покупают биографию у "черных менторов" ради работы. "Черные менторы" не только учат кандидатов лгать на собеседованиях, но и тренируют их технические знания, чтобы те могли подтвердить заявленный уровень навыков.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям