ИИ-эйчары не дают соискателям устроиться на работу

Распространение искусственного интеллекта (ИИ) в найме облегчило рассылку резюме, но усложнило доступ к рабочим местам. 49% рекрутеров считают, что ИИ повысил качество отбираемых кандидатов, однако непрозрачность технологий снижает доверие соискателей. Об этом сообщили "Известия" 29 августа.

По данным американской платформы для подбора персонала Greenhouse, 63% соискателей в США проходили первое собеседование с ИИ, 38% отказались из-за этого, а 46% стали меньше доверять процессу найма. Соискатели активно используют чат-ботов для рассылки резюме, что вынуждает работодателей тратить больше времени. При этом ИИ может "галлюцинировать", приписывая кандидатам несуществующие навыки, и не способен распознавать эмоции.

В США 80% работодателей используют ИИ, в России – только 5-12% регулярно, 42% не используют. Российские компании опасаются утечки данных и внедряют ИИ осторожно.

Формат работы рекрутеров в будущем изменится, но меньше работы у них не станет. Найм с ИИ может оказаться дороже, а окончательное решение должен принимать человек.

Ранее, 11 августа, сообщалось, что подразделение Google, специализирующееся на оптимизации ИИ, перестало использовать собственную ИИ-систему для обработки резюме соискателей.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям