Семья и ипотека сближают сотрудников разных поколений

Более половины российских работодателей считают, что наличие финансовых обязательств, таких как ипотека или содержание семьи, помогает сгладить различия между сотрудниками разных возрастов. Такие данные 17 сентября привела газета "Ведомости" со ссылкой на совместное исследование агентства "МаркетингЛАБ" и ассоциации исследовательских компаний "Группа 7/89".

Согласно опросу, 51% респондентов так или иначе поддерживают эту точку зрения: 38% скорее согласны, а 13% полностью разделяют ее. При этом 26% работодателей придерживаются противоположного мнения, еще 23% затруднились с ответом.

Авторы исследования объясняют такой эффект тем, что появление финансовых обязательств делает молодых сотрудников более заинтересованными в стабильном доходе.

В то же время 55% опрошенных компаний применяют единые правила для всех работников независимо от возраста. Еще 19% формально сохраняют одинаковые требования, но на практике предоставляют поколению Z больше свободы, а 14% официально устанавливают отличающиеся условия для разных возрастных групп.

Ранее 17 сентября сообщалось, что число сотрудников, работающих внештатно, за год выросло почти до 15 миллионов человек.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям