Работодатели больше не смогут эксплуатировать стажеров бесплатно
Правила, которые изменят привычный порядок на рынке труда, уже скоро введут в России. Наниматели больше не смогут эксплуатировать стажеров и обязаны будут платить им зарплату. И это далеко не все. Какие еще нововведения предусмотрели для начинающих специалистов и как они отразятся на работодателях, выяснил корреспондент РЕН ТВ Александр Орлов.
Получить опыт в профессии хочется, но найти подходящее место сложно. Наглядный пример: студентка получает образование в сфере IT. Долгое время она листала ленту вакансий, чтобы хотя бы пойти на стажировку, а когда нашла, опыт получила, но не тот, что планировала.
"По рабочим обязанностям я была на роли младшего оператора, но по факту выполняла все обязанности более старшей позиции. Сама смена длилась где-то 12-13 часов. Иногда бывали задержки уже после смены. Три дня полных рабочих – не взяли", – отметила студентка Мария Леонова.
В итоге – ни нужного опыта, ни должности, ни денег. Молодому соискателю вообще сложно найти место по профилю. Замкнутый круг: без опыта не берут, а получить его без работы нереально.
По последним данным Минобрнауки, чуть больше 4,5 миллиона россиян учатся в вузах, еще около четырех миллионов – в системе среднего профессионального образования. Однако по специальности работают лишь около 40%. Часто все упирается как раз в стажировки, которые работодатели не хотят оплачивать.
При этом за прошлый год число компаний, которые не платят стажерам, уменьшилось на 12%. А со следующего года в силу вступает новая статья Трудового кодекса, которая должна еще улучшить статистику. Хотя она поможет только тем, кто впервые устраивается на работу по своему профилю.
"Это коснется выпускников вузов, лицеев, других профессиональных учебных заведений и направлено на то, чтобы работодатель не злоупотреблял понятием "стажировка" как заменой трудовой деятельности", – пояснил генеральный директор Института охраны и условий труда Олег Косырев.
С 1 марта 2027 года стажер сможет рассчитывать на льготы, как полноценный сотрудник, например, на оплачиваемый больничный и на зарплату не ниже МРОТ. В столице это чуть выше 39 тысяч рублей, в Подмосковье – 27 тысяч 800 рублей, в Санкт-Петербурге – 31 тысяча 250 рублей.
И договор со стажером теперь тоже особый. В нем будет прописываться, что принимаемый сотрудник проходит именно стажировку. Срок такого контракта должен быть не больше полугода. По его истечении, если стажер подходит, то никакого испытательного срока - сразу в штат. Об этом тоже говорится в новой статье.
Большинство крупных компаний к этому уже готовы.
"На период стажировки студенты, бывшие студенты должны на что-то жить. Из серой зоны переходим в нормальные, регулируемые законом взаимоотношения потенциального работника-стажера и работодателя", – указал генеральный директор IT-компании Михаил Сарычев.
Такие компании уже платят стажерам и видят в этом только плюсы, таким образом, они выращивают для себя настоящих профессионалов. Правда, некоторые работодатели готовятся к новым расходам, ведь не каждый стажер – это будущий сотрудник.
"Ты выращиваешь своего профессионала, который будет у тебя работать. Но если ты учишь человека, он уходит через месяц, ты учишь нового, он уходит через два, и происходит вот такая текучка, то это уже сильный удар по бизнесу. Это является убытком", – уточнила управляющая рестораном Ирина Виту.
Есть еще один нюанс: к каждому стажеру обязательно нужно прикрепить наставника, а это тоже дополнительные траты.
"Сотруднику необходимо будет выделять определенное время на стажера и, соответственно, повышать ему уровень его заработной платы, потому что, если этого не произойдет, сотрудник начнет воспринимать стажера как дополнительную нагрузку, вследствие чего будет падать само качество наставничества", – подчеркнула HR-специалист Юлия Егельская.
Если новые правила оформления стажеров компании соблюдать не будут, предусмотрен штраф - до 20 тысяч рублей должностным и до 100 тысяч юридическим лицам. Таким образом, значимость образования резко возрастает. Теперь можно быть уверенным, что студенческие годы окупятся.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям