Работодателям запретят следить, откуда работает сотрудник на удаленке

Работодателям могут запретить отслеживать местоположение своих удаленных работников, следует из проекта поправок в Трудовой кодекс (ТК) РФ, которые были подготовлены депутатами Госдумы и членами Совфеда. Об этом сообщает "Российская газета". 

"Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков заметил, что законопроект носит важную социальную направленность, поэтому должен быть оценен экспертами, предложения которых ждут к заседанию рабочей группы. 

Изменения в ТК не позволят работодателю по собственной инициативе увольнять сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или же изменение стратегии развития работодателя, решение генерального директора о расторжении договора. Отмечается, что авторы инициативы  о внесении изменений отмечают, что данные нормы можно назвать не иначе как дискриминационными.

Кроме того, работников на удаленке предлагается оградить от круглосуточного обязательного общения с работодателем. Они, как отмечается, не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. У таких сотрудников должно появиться право уйти в офлайн. А если же сотрудник соглашается быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать сотруднику за сверхурочную работу.