Перевод на удаленку не сможет стать основанием для снижения зарплаты

Заключение трудового договора о дистанционной работе не сможет быть основанием для снижения зарплаты сотрудникам, переходящим на удаленную занятость при сохранении объема их работы.

"Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом", - цитирует ТАСС текст поправки к законопроекту об особенностях дистанционной занятости, текст которой имеется в распоряжении агентства.

Андрей Исаев, являющийся одним из авторов инициативы, заявил, что документ планируется принять во втором и третьем чтениях до конца текущего месяца, он должен будет вступить в силу с 1 января 2021 года.

Законопроект о регулировании дистанционной работы, авторами которого являются депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат Федсобрания, Госдума приняла в первом чтении 21 июля. В документе содержатся нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных сотрудников (в частности, право быть офлайн). Также он регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения и порядок взаимодействия работника и работодателя.

Также сообщалось, что работодателей обяжут обеспечить сотрудников на удаленке оборудованием.