Минтруд рассказал о новом порядке оплаты отпуска при увольнении

Минтруд подготовил изменения в Трудовом кодексе, которые устанавливают для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления отпусков и реализации права на отпуск, когда работник увольняется.

"Напомню, что статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Предлагается внести дополнение в понятие "нормальная продолжительность рабочего времени", уточнив, что это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", – рассказал "Российской газете" доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что период основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников считается в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, попадающие в основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются в количество календарных дней. По словам Соловьева, проект дополнит данную норму.

Юрист также указал, что если работник, который в рабочем году проработал как минимум 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему выдается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В других случаях работнику полагается пропорциональная денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.