Четверть работодателей выступили против удаленной работы
Свыше четверти российских работодателей намерены отказаться от удаленного формата работы при улучшении ситуации с коронавирусом, сообщают "Известия".
Сервис "Работа.ру" провел опрос, благодаря которому выяснил, что 27% работодателей России полностью откажутся от удаленки, когда ситуация с пандемией позволит это сделать. Частично вернуть людей в офисы готовы 14%, введут гибридный формат или предоставят людям право выбора 19% работодателей, 48% со временем планируют вернуть работу для сотрудников в офисе, еще 19% ничего менять не станут.
"Еще 3% опрошенных рассказали, что в их компаниях на удаленке трудится 30–50% работников, 9% указали на 50–75% удаленных сотрудников, а 13% отметили дистанционную занятость более 75% штата", – сообщается в опросе.
Руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова отметила, что переход на удаленный и в дальнейшем гибридный формат работы стал одним из ведущих трендов в пандемию. Рост вакансий с удаленкой в России начался в марте 2020-го и продолжается до сих пор.
"Осенью 2021 года, когда стала очевидна новая волна пандемии и планы по возврату к офисному режиму оказались преждевременными, число вакансий с постоянной удаленкой выросло еще сильнее: если в сентябре их число держалось на уровне 43 тысяч, то в октябре их стало уже больше 90 тысяч", – уточнила Игнатова.
Основатель и президент SuperJob Алексей Захаров считает, что удаленный формат работы выгоден работодателям и самим сотрудникам, поэтому он "останется с нами надолго". Компании, где людей пытаются удержать в офисе, уже начали терять персонал.
"Сегодня хороший специалист, который не хочет работать в офисе, просто заходит на SuperJob, обновляет резюме и находит работодателя, который платит столько же или даже больше, но при этом не настаивает, чтобы программист, эйчар или бухгалтер каждый день ездил на работу", – подчеркнул Захаров.
По его словам, перешедшие на удаленку компании получили преимущество перед консервативными конкурентами и сэкономили на организации рабочих мест. Сотрудники же начали экономить время и деньги, которые тратили на проезд.
При этом Захаров назвал и минусы удаленной работы. Он указал на вероятный рост угроз в сфере кибербезопасности и отметил, что сейчас растет спрос на услуги, обеспечивающие корпоративную и личную информационную безопасность.
В 2021 году лидерами по количеству вакансий с удаленной работой стали Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Республика Татарстан и Свердловская область.
Директор по персоналу сервиса "Работа.ру" Юлия Санина заявила, что на сегодняшний день многие квалифицированные офисные работники не заинтересованы в уходе с удаленки.
В новых условиях работодатели признали, что важно эффективное выполнение задач, а не местоположение сотрудников.