В России оценили возможность индексации зарплат

Эксперты, опрошенные "Известиями", оценили возможность увеличения зарплат россиян. Специалисты пояснили, что юридически обязать бизнес увеличивать зарплаты сотрудникам невозможно. Однако крупные компании могут повысить зарплаты своим работникам.

Повышение зарплаты из-за инфляции предусмотрено статьей 134 Трудового кодекса РФ. Несмотря на эту норму, малый бизнес никак не штрафуется за отказ от следования данному требованию. Мало кто из них может позволить себе увеличить зарплату сотрудникам в условиях борьбы с распространением COVID-19, рассказала управляющий партнер аналитического агентства WMT Consult Екатерина Косарева.

"Трудовому законодательству обязательно следуют наиболее социально ответственные работодатели, в том числе крупнейшие государственные компании, в которых работают десятки тысяч граждан. Однако представители малого и среднего бизнеса, особенно в условиях пандемии и при проблемах последних двух лет с экономикой, вряд ли смогут себе позволить рост зарплат, тем более на такую большую величину – 8%", – пояснила она. 

Другие эксперты полагают, что следует создавать больше новых рабочих мест. Нет смысла в том, чтобы повышать зарплату, если у людей в целом существует проблема с поиском работы, говорят они.

Власти могут оказать влияние на рынок труда путем повышения зарплаты бюджетникам. В результате произойдет переход рабочей силы в бюджетные организации. Такой шаг простимулирует частных работодателей повышать зарплаты.

Ранее председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил снизить НДФЛ для россиян с ежемесячной зарплатой до 25 тысяч рублей. В парламенте ведется работа по изменению подхода к НДФЛ для богатых и малообеспеченных.