Как оплачивается работа в праздничные дни в мае

Сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов. Об этом во вторник заявила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

"Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха", - отметила Нечаева, чьи слова приводит РИА Новости.

По словам эксперта, организация может привлечь сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни только с письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденную работу, от которой зависит нормальная деятельность организации или ее подразделений.

Помимо этого, Нечаева отметила, что привлечение сотрудника без согласия возможна в самом крайнем случае, когда произошла какая-либо катастрофа или несчастный случай. Она также уточнила, что весь перечень таких случаев содержится в Трудовом кодексе РФ.

Эксперт по трудовому праву добавила, что некоторые особенности привлечения в выходные или нерабочие дни могут быть установлены коллективным договором или профсоюзом, однако на практике это происходит довольно редко. По словам юриста, в законодательстве запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и несовершеннолетних.

Ранее специалисты компании OneTwoTrip проанализировали данные бронирований в период с 1 по 15 мая и выяснили, что самые популярные маршруты для путешествий - это Москва, Санкт-Петербург и Сочи.