HR-специалист объяснила разницу между плохим и хорошим резюме
HR: универсальное резюме не поможет быстро найти работу
Даже наличие обширного профессионального опыта не гарантирует приглашения на собеседование, если резюме не соответствует требованиям конкретной вакансии. Работодатель может просто не увидеть, какую задачу способен решить кандидат. Об этом 10 июля рассказала "Известиям" HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Соловьева.
По ее словам, резюме должно с первых секунд отвечать на главный вопрос работодателя – почему именно этого кандидата стоит пригласить на следующий этап отбора. Документ должен четко показывать профессиональную роль соискателя, его опыт и достижения. Если эту информацию приходится искать, даже опытный специалист рискует уступить более понятному конкуренту.
"На первом этапе HR-специалисты и руководители не изучают биографию кандидата подробно. Им важно быстро понять, на какую позицию претендует человек и насколько его опыт соответствует вакансии", – отметила Соловьева.
Одной из самых распространенных ошибок остается использование универсального резюме. Многие соискатели отправляют один и тот же документ на разные должности, и в результате работодатель не понимает, почему именно этот кандидат подходит под конкретную вакансию. Эксперт советует адаптировать резюме под каждую позицию, выделяя повторяющиеся требования и делая акцент на важных компетенциях.
Не менее важна и подача профессионального опыта. Простое перечисление обязанностей, например "занимался продажами", практически не помогает оценить уровень кандидата. Намного убедительнее выглядят конкретные результаты и зона ответственности. То же касается карьерного роста: работодателям важно понимать не только последовательность должностей, но и причины повышения.
Эксперт также обратила внимание, что привлекательное оформление не компенсирует отсутствия логичной структуры. В резюме работодателю важно быстро находить сведения об опыте, навыках и образовании. Орфографические ошибки, громоздкие формулировки и документы объемом в несколько страниц способны испортить впечатление даже о сильном кандидате.
Отдельное внимание уделяется частой смене мест работы или длительным перерывам. Если такие моменты не объяснены, у рекрутера возникают дополнительные вопросы. По словам Соловьевой, нередко кандидат с менее известным опытом получает преимущество благодаря понятному и структурированному резюме. О потенциале соискателя также говорит постоянное профессиональное развитие.
Ранее, 26 июня, сообщалось, что сотрудников старше 40 лет сегодня чаще всего готовы принимать на работу в сферах, где наблюдается дефицит кадров. Среди таких отраслей оказывается строительство, ЖКХ, аграрная отрасль и ретейл. Об этом рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям