Самоуверенность оказалась важнее компетентности при назначении руководителей
Уверенные в себе сотрудники чаще получают повышение, даже если их профессиональные навыки не выше, чем у коллег. Эксперты объяснили, почему харизма может перевешивать реальные достижения, и дали рекомендации по выбору руководителей.
Генеральный директор рекрутинговой компании "ТуБи" Роман Ерхов подтвердил, что уверенные в себе работники действительно быстрее продвигаются по службе. Он отметил, что руководителю проще заметить уверенность, особенно когда решение о повышении основано на личном впечатлении. Такие сотрудники активнее демонстрируют результаты и сами претендуют на новые должности.
Психолог Ольга Кушнарева объяснила это явление "эффектом ореола": одно яркое качество, например, решительность, заставляет воспринимать человека как более компетентного. Она подчеркнула, что настоящие эксперты нередко выглядят скромно из-за понимания сложности задач, а неопытные сотрудники склонны переоценивать свои способности.
"Я бы поставил на первое место способность принимать решения и нести за них ответственность, на второе – лидерские навыки, а экспертность поставил бы на третье место. Руководитель не обязан знать больше всех в команде", – отметил Ерхов.
Некомпетентный руководитель часто сосредотачивается на собственных достижениях и игнорирует мнение команды. Кушнарева отметила, что такой начальник болезненно реагирует на вопросы, воспринимает несогласие как угрозу авторитету и перекладывает ответственность на подчиненных. Работа под его руководством истощает сотрудников и снижает эффективность.
"Настоящая компетентность редко требует демонстрации собственной исключительности. Пожалуй, один из самых надежных признаков сильного руководителя – это когда он не пытается казаться самым умным в комнате", – заявила Кушнарева.
Ранее, 27 июля, сообщалось, что среди людей, работающих из дома, чаще фиксируются тревожные расстройства, депрессия и выгорание. Это связано с потерей социальных связей, которые формируются в офисе.
РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям