Выплаты будущим матерям до 1 млн хотят освободить от налогов и взносов

Работодателям могут разрешить выплачивать сотрудницам материальную помощь в период декретного отпуска без уплаты страховых взносов и НДФЛ. Об этом 12 октября сообщают "Известия" со ссылкой на изученный изданием законопроект из бюджетного пакета, внесенный кабмином в Госдуму.

Сейчас льгота, освобождающая выплаты до миллиона рублей от налогов и взносов, действует только в течение первого года после рождения ребенка. Правительство предлагает распространить это послабление и на период декретного отпуска, который обычно начинается за 70 дней до родов. В случае принятия закона новые правила заработают с 1 января 2027 года.

Для сотрудницы это возможность получить всю сумму без удержания налога, а для работодателя – избежать дополнительных расходов. Без льготы с облагаемой части помощи удерживается НДФЛ (13–22%), а сверх выплаты работодатель перечисляет страховые взносы по общему тарифу 30%. По расчетам экспертов, при выплате миллиона рублей компания сэкономит почти 300 тысяч рублей.

В России многие работодатели поддерживают будущих родителей, однако эта поддержка добровольная. По оценкам общественных организаций, выплаты при рождении ребенка предлагают около 30% российских работодателей. Чаще такие программы встречаются в крупных компаниях – экспортерах, государственных предприятиях и IT-корпорациях. Размер помощи зависит от бюджета организации и может составлять от 10 тысяч до миллиона рублей. В малом и среднем бизнесе такая поддержка пока остается редкостью.

Освобождение выплат от взносов снизит стоимость поддержки для бизнеса и позволит родителям заранее подготовиться к пополнению в семье – купить коляску, кроватку и одежду еще до появления малыша на свет.

"Своевременная поддержка даже в размере значительно меньше 1 млн рублей может облегчить подготовку к рождению ребенка. Я бы рассматривала такую выплату как дополнение к государственным пособиям: важен не только ее размер, но и момент получения средств", – подчеркнула председатель совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз" Анастасия Горелкина.

Однако эксперты отмечают, что одной экономии на взносах недостаточно: работодателю необходимо найти средства на саму выплату. Кроме того, выплаты до рождения ребенка нельзя будет учесть в расходах при расчете налога на прибыль (в отличие от помощи, перечисленной в течение года после родов). Поэтому распространенность такой практики по-прежнему будет зависеть от финансовых возможностей бизнеса.

Ранее, 1 октября, врач предупредила о рисках при отсутствии подготовки к беременности.

РЕН ТВ в мессенджере "МАКС" – главный по происшествиям