В Минтруде объяснили порядок увольнения сотрудников в нерабочие дни. Об этом сообщает РИА "Новости".
В ведомстве пояснили, что уволить сотрудника в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений.
Прекращать трудовые отношения с работниками могут только компании, которые продолжают работать. Они могут увольнять сотрудников в обычном порядке.
В Минтруде напомнили, что перед расторжением трудового договора сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за два месяца.
При увольнении ему выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более двух месяцев со дня увольнения.