Почему удаленка превращается в трудовое рабство
Если еще в период пандемии дистанционная работа считалась едва ли не спасением для миллионов специалистов по всему миру, то сегодня удалёнка превратилась в настоящее трудовое рабство.
Компании всё чаще злоупотребляют личным временем своих сотрудников. Нагрузка возросла – приходится жертвовать выходными и праздниками, чтобы разгрести дела, причём за те же деньги. Из надбавок только стресс и эмоциональное выгорание.
Левой рукой Юлия Насонова кормит ребенка, правой кликает по рабочему сайту. Быть преуспевающим SMM-специалистом и заботливой мамой по-настоящему сложно, одновременно нужно работать и следить за семью детьми.
"Сейчас я заставляю себя поспать, потому что раньше до половины первого до часу, иногда до полвторого сидела, когда дети засыпали, можно спокойно подобрать план набрать больше клиентов. Я раньше вела пять, теперь трех. И вот две недели назад пошла работать с психологом", – рассказала Юлия.
Такие же проблемы на удаленке близки многим. Эксперты подсчитали: продажи антидепрессантов (по сравнению с прошлым годом) подскочили сначала на 35, а потом на 60 процентов. Заключение в четырех стенах – стресс для современного человека, говорят психологи. Ситуация беспрецедентна. Искать решение рабочих и личных проблем многим пришлось при помощи профессионалов.
"Это может быть депрессия, тревожные состояния, панические расстройства. Это то, с чем больше всего люди обращаются. С апреля увеличились продажи антидепрессантов, но и не только антидепрессантов, также антитревожных анксиолитиков", – говорит врач-психиатр Евгений Фомин.
Начальники не узнают своих сотрудников. Кирилл Суворков занимается продажами. С одной стороны, его работники на удаленке могут общаться с клиентами, оформлять заказы, отлаживать логистику заказов – в общем, делать все то же самое, что и в офисе. Но между тем бизнес страдает. Не всем удается покорять карьерные вершины не выходя из дома.
"Но когда работа идет в команде, идет в коллективе, многие работают, потому что работают в команде. Им нравится быть частью команды. Проявлять себя в команде. Люди не могут разделить дом и разделить работу, и показатели падают", – считает предприниматель Кирилл Суворков.
Но страдает не только бизнес, но и те, кто трудится дистанционно. Работа офисных сотрудников на удаленке стала сложнее. Зарплата меньше – заданий больше. Выполнять их приходится сверхурочно и даже на выходных. Руководители вошли во вкус и пользуются пробелом в законе. Чтобы исправить ситуацию, в Госдуме и Совете Федерации планируют внести в Трудовой кодекс новые понятия. Работа на дистанционке будет делиться на три вида: базовая, временная и комбинированная.
Законодатели де-юре оформят то, что де-факто существует уже несколько месяцев. Четкие правила избавят сотрудников от неоправданных штрафов, переработок и в итоге выгорания и сильного стресса.
"Многие работодатели вошли во вкус, и их это устраивает, когда не нужно арендовать офис, не нужно беспокоиться об охране труда, не нужно сертифицировать рабочее место, а работник, простите, пашет и пашет, и зарплата у него та же, что и была за 8 часов рабочего времени", – прокомментировала депутат Мосгордумы Инна Святенко.
При этом юристы предлагают сделать документооборот между работодателем и сотрудниками на удаленке экономнее и проще. Сделать E-mail официальным документом. Сейчас общаться "легально" можно с помощью усиленной электронной подписи. К слову, для любителей дистанционной работы есть еще одна хорошая новость. Работодателю запретят следить, откуда именно работает сотрудник, даже если он лежит на пляже, главное, что выполняет все задачи.